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嘉兴新闻综合频道_甲骨文部门员工不满补偿 盈利不让裁员便是个笑话?

怎么好像人家公司裁个员,是公司的问题?外企轻松多少年工资也足数。还想咋的,这已经够意思了。

人心不够蛇吞象,

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,即使给他100W,他想要200W,给他200W,他又想要400W。

如果工作三年,一次性拿九个月工资走,那不是挺好吗?再找个单位,说不定工资见涨,有什么不愿意的呢?难道是怕按本人的身手再也找不到这样薪酬程度的工作?

5 月 8 日消息,美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文公司近期在全球启动了裁员谋划。据了解,此次甲骨文将在全球范围内或将裁员约 5000 人,此中仅中国区就将裁员 1600 人。依照甲骨文中国员工爆料,昨天上午,甲骨文中国北京公司召开会议,正式宣布了中国区的裁员方案。此次次要除去了的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员,目前甲骨文在中国有研发中心的都会包含北京、上海、苏州、深圳、大连等。

中国区研发中心全部除去了?

首批裁员约 900 余人,此中超 500 人来自北京研发中心,第二批裁员或将在 7 月进行,而整个 CDC 共约 1600 人。也便是说,此 CDC 将被整个敞开。

有业内人士称:“除去了研发中心对甲骨文在中国的业务不会有太大影响,因为甲骨文是全球化开发模式,不少项目都是由美国、印度、中国的研发人员共同开发,中国不做了,可以转给印度。并且甲骨文中国研发中心被分配的业务通常对照边缘,并非核心业务。”

此外甲骨文的销售团队在中国依旧留存。

N+6 补偿仍引发 “不满”?

据介绍,第一批被裁员工在 7 日早上已经接到了通知,需在 5 月 22 日之前确认签字离开,被裁员工可获得 N+6 倍的高额补偿。

但是,对于这一补偿方案,有部门员工其实不称心。

微信上传布的一则短视频表现,部门甲骨文员工拉横幅抗议甲骨文 “只要中国市场,不要中国员工”,呼吁 “把工作机会留在中国”。

另有员工透露说,首批被裁的员工需在 5 月 22 日之前确认签字离开,但这意味着他们将错过 6 月份公司下发的股票期权。

其它,据说补偿的工资的 “N” 还设有上限,对此,一些老员工其实不称心。

而该消息在被媒体报道之后,网上的众多网友的讨论却炸了锅!

有网友直呼还是国外厂商厚道,N+6 补偿秒杀国内一众的企业啊。要知道,国内不少企业 N+1 的标准补偿都很难,甚至还有不少拖欠员工工资倒闭甚至老板跑路的企业。

还有国内不少企业只发最低工资,可能调到差距过失口的岗位,欺压员工被动告退,变相裁员。

不过,从甲骨文员工拉横幅上笔墨,以及部门爆料员工的表述来看,除标明对现有方案的不满之外,他们另一个诉求焦点是,由于本年的就业环境整体欠好,不少人都向 HR 提出,希望甲骨文方面能够赐与 3 个月的缓冲期,但是甲骨文方面则是要求尽快签字离职。一个月后,6 月 7 号再签字便是 N+1 了,再往后就只有 N 了。

甲骨文开创人曾表示:不能让中国培养出比美国还多的工程师!

值得注意的是,

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,目前甲骨文在中国仍在盈利,因此,此次突然几乎全部裁掉中国的所有研发中心的员工确实令人非常的不测。

随着事情的继续发酵,有网友翻出了甲骨文开创人拉里・埃里森(Larry Elpson)去年 10 月蒙受福克斯新闻采访时的言论。

在采访傍边,拉里・埃里森多次渲染中国威胁论,并表示不能让中国培养出比美国还多的工程师!再结合近期中美关系恶化的背景,因此,有网友猜测,此次甲骨文将中国研发中心全部除去了的暗地里或有特殊动机。

在采访视频中,埃里森表示:“我认为我们的一大竞争对手便是中国。如果就这么让中国的经济逾越我们,让中国培养出比我们更多的工程师,让中国科技公司击败我们的科技公司,那就离我们军事科技也落后的那天不远了,我们科技方面的经济也会落后。”

甲骨文部门员工不满补偿 盈利不让裁员便是个笑话?

甲骨文部门员工不满补偿 盈利不让裁员便是个笑话?

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